La búsqueda de trabajo siempre tiene varios factores importantes a la hora de validar realmente lo que necesitan las empresas y los perfiles adecuados que existen en el mercado para aplicar a ciertas vacantes.
En Colombia, Hays, consultora especializada en selección de talento para gerencias altas y medias, ha identificado 5 mitos laborales que existen a la hora de buscar empleo:
Mito 1. Entre más aplicaciones se hagan hay mayores posibilidades de conseguir trabajo.
Realidad: Lo recomendado es ser estratégicos y eficientes. El perfil perfecto no existe, por eso hay que estudiar, capacitarse y actualizarse en los temas de interés necesarios para determinados cargos, esto permite fortalecer el perfil del candidato, haciéndolo especializado y atractivo para las compañías.
Mito 2. Maquillar la hoja de vida incrementa las posibilidades de conseguir trabajo.
Realidad: Si bien las hojas de vida son relevantes en el proceso de selección, maquillar la hoja de vida perjudica al candidato puesto que se termina descubriendo cuando el candidato no cumple con lo que expone en la hoja de vida. Para que los procesos se den de la mejor manera, el mejor activo es la verdad.
Mito 3. Es más fácil conseguir trabajo mientras se está empleado.
Realidad: Más allá de la situación laboral actual de los candidatos la especialización es clave y debe hacerse evidente en todos los aspectos del proceso de búsqueda (tanto en la hoja de vida como en las mismas aplicaciones y empresas a las que se contacta). En algunos casos, se recomienda no renunciar a un trabajo sin tener otra posición ya negociada. En Colombia, en promedio, encontrar un nuevo empleo tarda una media entre 8 y 10 meses.
Mito 4. Existen épocas del año donde es más fácil buscar trabajo.
Realidad: Hay profesiones que tienen temporadas donde son más requeridas que otras, no obstante, la gran parte de los empleos son atemporales y pueden necesitarse en cualquier momento del año.
Mito 5. Las personas de más de 50 años no pueden conseguir trabajo.
Realidad: No es más difícil emplearse en esa etapa de la vida, sino que debe encontrarse el empleador adecuado. Por ejemplo, los años de experiencia son más valorados en posiciones de áreas técnicas. Para cargos directivos, las empresas buscan candidatos/as con mayor número de años de experiencia sin tener en cuenta la edad.
