Bavaria anuncia la apertura de una nueva edición de su programa de jóvenes talentos GMT – Graduate Management Trainee, una iniciativa creada para identificar y desarrollar a jóvenes profesionales que quieran iniciar su carrera en una de las compañías más emblemáticas del país.
Un año para acelerar tu carrera
El programa está dirigido a profesionales de cualquier disciplina recién graduados y con hasta tres años de experiencia, que cuenten con dominio del inglés (B2 en adelante). Durante doce meses, los seleccionados participarán en rotaciones por áreas estratégicas como Producción, Marketing y Ventas, con el propósito de comprender a fondo el funcionamiento del negocio y fortalecer sus capacidades de liderazgo.
Como parte del programa los participantes tendrán acceso a:
· Mentorías de líderes de la compañía
· Participación en proyectos estratégicos
· Experiencias prácticas en la operación
· Formación especializada para prepararse en posiciones clave
Al finalizar el programa, cada participante asumirá un rol dentro de alguna de estas áreas, donde continuará impulsando su crecimiento profesional.
La convocatoria estará abierta hasta el 5 de abril y está dirigida a jóvenes interesados en construir su futuro profesional en una empresa con 137 años de historia, que es la casa de las marcas más valiosas del país y motor de una cadena de valor que genera oportunidades para medio millón de colombianos en todo el territorio nacional.
Actualmente, Bavaria cuenta con una operación nacional integrada por ocho cervecerías en Barranquilla, Bucaramanga, Itagüí, Yumbo, Tibasosa, Tocancipá y Palmar de Varela; dos malterías en Cartagena y Tibitó; una Fábrica de Etiquetas en el Valle del Cauca; y más de 55 centros logísticos en distintas regiones del país. Este sistema productivo y logístico brinda a los seleccionados espacios reales de aprendizaje, donde pueden conocer de primera mano cómo se producen, distribuyen y disfrutan los productos con los que celebran millones de colombianos.
¿Cómo es el proceso de selección?
El proceso está diseñado para evaluar las habilidades, el potencial y la afinidad cultural de los candidatos. Las etapas incluyen:
· Inscripción
· Prueba de habilidades
· Prueba de inglés
· Caso de negocio
· Entrevistas
· Dos paneles con equipos directivos nacionales e internacionales
