A partir de este miércoles 15 de julio de 2026 entra en vigencia la última fase de reducción gradual de la jornada laboral en Colombia, con lo que la jornada máxima semanal pasa de 44 a 42 horas, de acuerdo con lo establecido en la Ley 2101 de 2021.
La medida no reduce el salario mensual de los trabajadores. En cambio, al mantenerse el mismo sueldo y disminuir el número de horas trabajadas, aumenta el valor de la hora ordinaria, que sirve de base para liquidar horas extras y recargos.
La hora ordinaria aumenta un 4,76 %
Con el salario mínimo vigente de $1.750.905, el valor de la hora ordinaria pasa de $7.959 a $8.338, lo que representa un incremento del 4,76 %.
El cálculo mensual cambia de 220 horas a 210 horas, razón por la cual cada hora de trabajo tiene un mayor valor económico.
También aumentan las horas extras y los recargos
El incremento en el valor de la hora ordinaria tiene un efecto directo sobre la liquidación de otros conceptos salariales, ya que todos se calculan tomando como base el valor de la hora de trabajo.
Por ello, desde el 15 de julio también aumenta el pago de:
- Horas extras diurnas.
- Horas extras nocturnas.
- Recargo por trabajo nocturno.
- Trabajo en domingos y festivos.
- Horas extras dominicales y festivas.
En otras palabras, aunque el salario mensual no cambia, el trabajador recibirá una mayor remuneración por cada hora adicional o por laborar en horarios con recargo.
El recargo dominical subió desde el 1 de julio
De forma independiente a la reducción de la jornada laboral, la Ley 2466 de 2025 incrementó desde el 1 de julio de 2026 el recargo por trabajo en domingos y festivos, que pasó del 80 % al 90 % sobre el valor de la hora ordinaria.
Con la entrada en vigor de la jornada de 42 horas este 15 de julio, el pago por trabajar domingos y festivos vuelve a aumentar, ya que el 90 % ahora se calcula sobre una hora ordinaria de mayor valor ($8.338).
La siguiente etapa de la reforma establece que desde el 1 de julio de 2027 el recargo dominical y festivo llegará al 100 %.
¿Qué cambia para las empresas?
Con la entrada en vigencia de la jornada de 42 horas, los empleadores deberán:
- Redistribuir los horarios de trabajo para cumplir con el nuevo límite semanal.
- Actualizar los sistemas de nómina, utilizando una base de 210 horas mensuales para calcular el valor de la hora ordinaria.
- Liquidar con la nueva base las horas extras, los recargos nocturnos y el trabajo dominical y festivo.
- Informar a los trabajadores sobre los cambios en la distribución de sus jornadas, cuando sea necesario.
La reducción de la jornada laboral marca el cierre del cronograma gradual establecido por la Ley 2101 de 2021 y representa uno de los cambios más relevantes para el mercado laboral colombiano, al mejorar la remuneración de las horas con recargo sin modificar el salario básico mensual de los trabajadores.
