En el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo, el centro de estudios Hays realizó una encuesta global a más de 1.100 personas en 100 países para resaltar las barreras para la equidad de género que se perciben en el lugar de trabajo.
La muestra reveló que más hombres creen que su empleador está comprometido a alcanzar la equidad de género en la compañía en comparación con las mujeres. Se le preguntó a los participantes de la encuesta, en una escala de 1 a 5, qué tan comprometido está su empleador con alcanzar la equidad de género.
En general, un 32% respondió que su empleador estaba menos comprometido a alcanzarla, revelando que las mujeres, un 39% tienden a creer que existe una necesidad de mejorar las condiciones actuales, contra un 23% de los hombres. A su vez, 45% de los participantes comentaron que su empleador estaba más comprometido con lograr la equidad de género, en donde sorprendentemente, el 57% de los hombres creyeron que esta era la realidad, versus el 38% de las mujeres.
A los participantes que indicaron que su empleador estaba menos comprometido con lograr la equidad de género, se les preguntó después cómo podrían sus compañías mejorar para alcanzarla. El 61% comentó que su empleador podría mejorar la paridad al hacer énfasis en la igualdad de los salarios. Además, las mujeres (en un 72%) identificaron en su mayoría la necesidad de salarios equitativos como la mejora que más se necesita, esto en contra del 39% de los hombres con esta percepción. Más allá, los hombres (en un 26%) sugirieron que horarios de trabajo flexibles podrían mejorar la equidad de género, comparado con el 14% de las mujeres que piensan de manera similar.
“En Hays durante el mes de marzo y en adelante, estamos celebrando los logros de la mujer al tiempo que promovemos nuestra cultura de meritocracia, y yendo más allá, identificando las barreras para lograr la equidad de género en el entorno laboral. En Hays creemos firmemente que se trata simplemente de la mejor persona para un trabajo, y que se medirá por su desempeño y no por su género, raza, edad, orientación sexual o estado de discapacidad”, finaliza Henke, jefa del departamento del personal en Hays Group.
El caso de Colombia
Actualmente, las mujeres representan una proporción muy significativa en la mano de obra actual y futura. Por eso es importante seguir fortaleciendo la generación de oportunidades, para que no se creen brechas mayores y esas disparidades puedan disminuir cada vez más.
En el mercado existe la percepción de desigualdad, con un 50% de los encuestados que creen que las mujeres aún enfrentan barreras para avanzar en su carrera, siendo una de estas el salario. También existe una percepción de 84% de los hombres encuestados que creen que la remuneración en un cargo determinado es igual para los hombres que para las mujeres, mientras que solo un 55% de las mujeres comparte esa percepción.
La brecha también es visible en temas como promoción de candidatos donde el porcentaje de ascensos en los hombres es de un 17%, comparado con el 9% en las mujeres. Las desigualdades no suelen ser evidentes para todos los miembros de las distintas organizaciones, el reporte de Hays muestra como un 57,1% de las mujeres aseguran que existen algunas barreras para su crecimiento profesional mientras que un 40,5% de los hombres se decantaron por esa misma respuesta.
“Hemos evidenciado un avance significativo en cuanto a la inclusión de las mujeres en el mercado laboral. Las colombianas han empezado a ocupar cada vez con mayor frecuencia cargos ejecutivos, gerenciales y de liderazgo. La antigua concepción que decía que las mujeres debían permanecer en la casa o que no tenían la capacidad para liderar, quedó en el pasado”, comenta Silvana Vergel, directora ejecutiva de Hays para Colombia y México.
