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Ministerio de Trabajo inspecciona el Club El Nogal por denuncias de despido masivo de más de 130 empleados

El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, ordenó una visita de inspección al exclusivo club de Bogotá tras recibir denuncias sobre presuntos despidos masivos. La medida hace parte de la estrategia de vigilancia que adelanta el Gobierno con la entrada en vigor de la Reforma Laboral.

Ministerio de Trabajo inspecciona el Club El Nogal por denuncias de despido masivo de más de 130 empleados

El Ministerio de Trabajo inició una visita de inspección al Club El Nogal, en Bogotá, con el objetivo de verificar el cumplimiento de las normas laborales tras recibir denuncias sobre un posible despido masivo de más de 130 trabajadores.

El anuncio fue hecho por el ministro Antonio Sanguino, quien explicó que la Dirección Territorial Bogotá de la entidad está a cargo de las labores de vigilancia y control en el establecimiento.

“Esta medida está relacionada con denuncias recibidas en el Ministerio por un posible despido masivo de trabajadores”, indicó el jefe de la cartera laboral.

Sanguino recordó que el Ministerio viene adelantando inspecciones en distintas empresas del país para garantizar la protección de los derechos de los empleados, en el marco de la entrada en vigor de la Reforma Laboral.

Casos recientes de inspección

Entre las recientes actuaciones del Ministerio se encuentra la sanción a la empresa Van Camps, donde se ordenó el cierre temporal de los buques Sandra C, Amanda S y Nazca por 10 días, debido al “incumplimiento de las condiciones mínimas que garanticen los derechos laborales, la salud y vida de los trabajadores”.

En ese caso, la entidad advirtió que la compañía tercerizó la contratación de su personal a través de las empresas Logimar e Isacol, lo que podría constituir una práctica de intermediación ilegal y dumping social.

“El Estado actúa: la dignidad no se terceriza”, recalcó el Ministerio en un comunicado anterior.

Con estas acciones, el Gobierno busca garantizar condiciones dignas de trabajo y evitar la vulneración de derechos laborales, especialmente en sectores donde se han detectado prácticas irregulares.

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