Un estudio realizado por la Fundación Mujeres por la Democracia evidenció que en Colombia existe una transformación en la percepción sobre el liderazgo femenino, aunque esa evolución aún no se refleja completamente en las decisiones políticas, empresariales y sociales del país.
La investigación cuantitativa, aplicada a 1.900 hombres y mujeres en Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla y Bucaramanga, concluyó que el 94 % de los encuestados considera que hombres y mujeres tienen las mismas capacidades para ejercer cargos de liderazgo.
El informe destaca que incluso existe una percepción favorable hacia las mujeres en varias competencias. El 53 % señaló que ellas tienen ventaja en orden y organización; el 52 % en empatía y sensibilidad frente a las necesidades de los demás; y el 49 % en administración del dinero.
Además, en aspectos como honestidad, transparencia, construcción de acuerdos y capacidad para lograr resultados, la mayoría afirmó que no existen diferencias entre hombres y mujeres.
Percepción positiva, pero con barreras persistentes
Pese a los avances en la percepción ciudadana, el estudio evidenció que las mujeres continúan enfrentando obstáculos estructurales para acceder a posiciones de liderazgo.
El 65 % de los participantes reconoció que todavía existen brechas reales para ejercer liderazgo y el 54 % admitió que la sociedad colombiana no actúa de acuerdo con lo que dice creer sobre igualdad.
“La mentalidad cambió; los paradigmas no. Las mujeres en Colombia llevamos décadas conquistando espacios y cambiando mentalidades, pero cuando se contrastan esas creencias con la realidad, sigue ganando la discriminación”, afirmó Laura Herrera, directora de la Fundación Mujeres por la Democracia.
Entre las principales barreras identificadas, el 61 % considera que las mujeres deben esforzarse más que los hombres para demostrar su capacidad en política, mientras que el 63 % cree que quienes ocupan altos cargos reciben más críticas relacionadas con su apariencia o vida privada.
Asimismo, el 47 % opinó que las mujeres reciben peor trato en cargos políticos, el 33 % en entidades gubernamentales y el 26 % en el sector privado.
Política y liderazgo femenino
En el ámbito político, los resultados muestran una percepción mayoritariamente favorable hacia las capacidades de las mujeres.
El 74 % no encuentra diferencias entre hombres y mujeres en capacidades técnicas; el 72 % considera que ambos cumplen por igual sus promesas; y el 65 % cree que pueden administrar con la misma honestidad los recursos públicos.
Además, el 58 % afirmó que le resulta indiferente que el próximo presidente de Colombia sea hombre o mujer.
Sin embargo, el estudio también reflejó que la discriminación sigue siendo percibida como una de las principales causas de la baja participación femenina en espacios de poder. El 33 % señaló esta problemática como la razón principal de la menor presencia de mujeres en cargos directivos del sector privado y el 29 % en cargos de elección popular.
Violencia y desigualdad desde edades tempranas
El informe también abordó la violencia y las condiciones sociales que afectan la participación femenina.
El 72 % de los encuestados considera que las mujeres sufren más violencia que los hombres y el 54 % cree que la violencia política representa un obstáculo crítico para su participación.
A esto se suma que el 56 % considera que en Colombia no se impulsa a las niñas y jóvenes a ejercer liderazgo desde edades tempranas.
“Cuando cruzamos lo que los encuestados creen con las cifras reales de congresistas, integrantes de juntas directivas y líderes empresariales, queda claro que el país cambió de mentalidad, pero aún no transforma sus comportamientos”, sostuvo Herrera.
El estudio concluye que existe optimismo frente al futuro, ya que 6 de cada 10 colombianos creen que la representación femenina en el liderazgo político mejorará durante la próxima década. Sin embargo, advierte que para cerrar las brechas se requieren decisiones concretas orientadas a garantizar mayor equidad y participación de las mujeres en espacios de poder.
